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山能淄礦方大公司:以問題為導向凝聚干事創業正能量

發布日期:2019年07月29日    本網通訊員 韓建軍 崔迪     來源:山東能源集團網站

本網淄博訊 近日,山東能源淄礦集團方大公司在集團公司體育館舉辦了一場相遇愛情和幸福的青年聯誼活動,11對男女青年牽手成功。這已是該公司聚焦男青年婚戀難熱點問題,組織的第二屆聯誼活動。

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,方大公司黨委主動聚焦民生為主的職工權益保證、內部市場化分配、職業晉升通道等37件熱點問題,將其分別列入三級公司班子領導牽頭責任落實調研清單,同時成立由機關部門聯合協作的熱點問題課題調研組,切實幫助基層解決實際問題。

該公司著力解決上級班子問題基層不敢提、班子自身問題不深挖、班子成員問題繞著走等問題,要求所有黨員干部深入到基層項目部、職工中,通過“一對一”、“多對一”、“一對多”座談交流,設立意見信箱、公開手機號碼、發放書面征集表等,征求職工對自身的看法。目前,該公司300多名黨員干部共征集到來自基層提出的問題1300多條,其中三級班子個人收到500多條。

“我們按照清單模式,在責任人聯系點、責任區、黨支部公開,并明確了整改措施、整改日期,主動接受廣大職工群眾監督。”該公司董事長、總經理、黨委副書記白國偉嚴肅地說。

該公司黨委還堅持效果導向,把“改”貫穿始終,從公司總部改起,從形式主義、官僚主義抓起,制定了一線工作法,規定每月機關黨員干部要在基層不少于5天,解決問題不少于3條,調研專題不少于1個。截至目前,該公司已啟動或完成14項個性問題的整改,集中通報了含有設計運營隱患、成本管控、車旅費計劃等問題的13個項目共計26條問題。

7月份以來,該公司各黨支部收到職工良策26條,攻克《提高H型鋼柱焊接成型質量》、《加強全面管理提高鋼絲網骨架管材生產的質量和效率》等5個項目。

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